Come presentarsi a un colloquio di lavoro

Le prime impressioni possono svolgere un ruolo importante nelle sensazioni con cui un datore di lavoro percepisce il candidato. Quello che affermi durante la prima fase del colloquio può creare una grande differenza nel risultato – in un modo o nell’altro.
In effetti, alcuni responsabili delle assunzioni possono prendere la decisione di respingere un candidato sulla base di ciò che non ha fatto nel momento in cui, quest’ultimo, si è presentato. Ecco perché è importante prestare grande attenzione ai propri modi e pensare attentamente a come occorre presentarsi durante un colloquio di lavoro.

Come presentarsi a un colloquio di lavoro

Quando si arriva sul luogo del colloquio da soli, possiamo presentarci alla reception indicando il proprio nome e lo scopo della nostra visita. Per esempio: “Il mio nome è Giovanni Rossi e ho un colloquio in programma con Luca Verdi alle ore 11:00”.
Saremo accompagnati alla camera del colloquio o dove il gestore assumente uscirà per incontrarvi nella zona della reception. Ancora una volta, occorre prendere il tempo per presentarsi così l’intervistatore sa chi sei.
La prima cosa da fare è stringere la mano, anche se l’intervistatore non offre la mano per primo. E una buona etichetta includere una stretta di mano come parte della propria introduzione. Dite all’intervistatore che è un piacere conoscerlo, sorridendo con la sicurezza di fare contatto con gli occhi. Per esempio: “Sono Giuseppe Valeri, è un piacere conoscerla”.
Suggerimento: Per evitare le mani sudate, fermatevi in bagno appena prima dell’intervista, lavate e asciugate le mani con accuratezza. Se questo non è possibile, utilizzate un fazzoletto per asciugare le mani prima del tempo.

Durante l’intervista

Molti responsabili delle assunzioni inizieranno un colloquio con una domanda aperta come “Parlami di te”. Il nucleo della vostra risposta dovrebbe concentrarsi sugli elementi chiave nel vostro sfondo. Saranno quest’ultimi che vi permetteranno di eccellere nel lavoro per il quale vi state proponendo. Si dovrebbe attentamente analizzare il lavoro prima del colloquio in modo da poter rilevare gli interessi, competenze, esperienze e qualità personali che vi permetteranno di soddisfare tutti i requisiti necessari.
Naturalmente, i vostri commenti iniziali dovranno mostrare il vostro entusiasmo per il lavoro e l’organizzazione. Tuttavia, non esagerate e non spendete troppo tempo a parlare di voi stessi. L’intervistatore ha un ordine del giorno e il tempo è limitato, quindi, ridurre i tempi, vi può consentire di passare alla domanda successiva e mostrare una maggiore competenza.

Come trovare lavoro, ecco come il capo ci vuole

Un recente sondaggio internazionale, afferma che, a dispetto del lavoro online, il rapporto umano “chiaramente sottolinea che la personalità, non la competenza, è il fattore determinante di chi, tra le reclute di domani, sia più abile nell’ottenere i lavori più interessanti. Inoltre, vi è un crescente desiderio affinchè il talento possa agire attraverso una combinazione unica di abilità e flessibilità. Le persone che possono collaborare, adattarsi rapidamente e sono anche una piacevole compagnia sul luogo di lavoro, possono spingere gli altri a dare il meglio di se”.

La stragrande maggioranza degli intervistati ha indicato che una combinazione unica di creatività e unità saranno i tratti distintivi del successo per i migliori talenti di domani

La stragrande maggioranza dei lavoratori con “personalità” ha mostrato le qualità più desiderabili da parte di un datore di lavoro. Il 78% degli intervistati dà un voto superiore al contrario di “skill-set” che, invece, da solo il 39% di possibilità. “L’allineamento culturale”, rimane seduto al 53%. In particolare, la maggioranza degli intervistati ha indicato che una combinazione unica di creatività e unità saranno i tratti distintivi del successo per i migliori talenti di domani. Tanto quanto possedere competenze importanti come una importante formazione in tecnologia creativa e nel design UX /UI.

Il 10% degli intervistati ha rivelato che lo sviluppo tecnico e digitale rappresenta ancora la sfida primaria

La ricerca chiarisce, inoltre, che la sfida più grande che l’industria dovrà affrontare è quella di trovare, mantenere e sviluppare il talento giusto. Questa, per il 20% intervistato, rappresenta la principale preoccupazione. Inoltre, il 10% degli intervistati ha rivelato che sviluppo tecnico e digitale rappresenta ancora la sfida primaria, seguito da un 9% che indica che lo sviluppo del prodotto e del servizio sia di importanza centrale.

Il 12%, invece, considera la “creatività” più importante, e l’11% pensa che una mente aperta sia molto più appetibile da parte di un datore di lavoro

Ulteriori risultati interessanti affermano che il 14% ha considerato “basilare” il tratto essenziale della personalità; Il 12%, invece, considera la “creatività” più importante, e l’11% pensa che una mente aperta sia molto più appetibile da parte di un datore di lavoro. Le competenze più richieste includono il problem solving al 7%, seguito dalla generazione di idee al 6%, e la tecnologia creativa al 6%. In virtù di queste informazioni, dunque, la prossima volta che andate a fare un colloquio di lavoro, pensate bene a come mostrarvi.